活动伊始，孙颖介绍了本期论坛的主题——数智化人力资源新图景，将围绕数智化背景下人力资源的挑战与机遇展开深度分享与交流。她强调“北运河”圆桌论坛举办的初衷是促进学界和企业界的深度交流，始终终坚持以企业真实问题为出发点、以实战研讨为路径、以成果落地为目标的教学理念。

李海燕以《勇敢追梦——成为更好的自己》为题做主题分享，结合自身创业经历，分享了从大学毕业后从事销售工作到报考MBA，再到转行学习心理学并自主创业的职业转折经验，她坦言，要敢于选择自我热爱的行业或领域进行深耕，不惧外界评判，同时也要秉持热爱与坚持的奋斗理念，在数智化时代要不断提升自我认知与持续学习实现个人与组织共同成长。

马磊以《独自上场》为题，回顾了在银行业从业十五载后投入科技创业的转型历程，剖析了当下学子热衷考公考编的现象，提出“安全感是本能，但人生应追求厚度而非长度”，强调在不确定时代核心竞争力、成长性与良好心态的重要性。他指出，创业并非一时冲动，而是从组织中积累资源后的“蓄谋已久”，职业发展路径要先就业，再择业，最后考虑创业，鼓励师生要与时代共同成长。

赵艳强围绕《人力资源数字化转型的AB面》展开分享，以北京鼎材科技的转型实践为例，梳理了企业人力资源管理从线下、线上化到数字化的三个阶段，解读了数字化带来的“效率革命”与“人文挑战”。他提出，企业应通过人机协同、投资于人、优化组织氛围等方式寻找平衡，现阶段技术应服务于人，同时提醒同学们要培养快速学习能力，掌握数字化技能并理解业务逻辑。

在圆桌对话环节，张培同三位嘉宾围绕数智化时代人力资源的新特征、HR从业者的能力储备、职业转型的决策点及数字化工作重塑等议题展开深入探讨。李海燕强调“人为主导，工具为用”，认为AI无法替代人与人之间的情感连接；马磊提出“人机融合”的理念，主张借助AI工具赋能业务；赵艳强则表示要以开放心态拥抱变化，关注数字化带来的新岗位机遇。嘉宾们一致认为，数智化时代的人才需具备复合型能力，核心是保持持续学习的能力与灵活的思维模式。

在互动讨论环节，学生们围绕个人职业发展与行业应用展开提问，涵盖财务如何应对数智化挑战等与个人职业发展、行业应用相关的问题,三位嘉宾就大家提出的问题结合具体案例给出了针对性的建议,让同学们更清晰地认识到数智化背景下人才的核心需求要点,对职业发展路径的规划也有了更新的认识。

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活动最后，全体参会人员在经管楼前合影留念。

“北运河”圆桌论坛作为经管学院落实“三真”行动计划的重要实践平台，不仅为学院师生带来行业前沿知识与实践经验，也进一步加强了学院与校友的联系，为学院人才培养、学科建设与行业发展的深度融合奠定了良好基础。未来，经济管理学院将继续围绕企业发展中的真实命题，汇聚校企智慧，通过小规模、更深度的交流机制，推动数智时代“教”与“学”的深度融合，为区域经济高质量发展持续输送具备系统思维与创新能力的复合型人才。